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已经离职的老员工发结婚请柬,看到群里的邀请信息,大家怒了

2019-09-15 点击:1406

原创职场经历4天前我想分享

在工作场所,每个新员工都希望与老员工保持良好的关系,因为在老员工的帮助下,新员工可以更快地进入公司,但是一些老员工的行为使新员工生气。

最近,作者在论坛上看到了这样一个案例,一名新员工在论坛上吐:公司有一名辞职的员工,他仍然在公司发送邀请,并邀请大家参加婚礼婚礼,接到邀请之后,很多该公司的同事认为,由于旧员工已经辞职,因此无需向公司发送邀请。

老员工看到每个人都没有回复,所以他们重新发布了之前发布的信息,他们中的许多人都非常生气,但是当他们遇到这样的老员工时,他们很无助。

作者认为:在工作场所,员工应该学会相互信任并相互理解,因为一些老员工在公司发送邀请,并且考虑与同事一起工作,毕竟他们可以以这种形式聚在一起。这很有道理,但从新员工的角度来看,他们觉得老员工通过婚姻赚钱,因为新员工和老员工之间的关系不是很熟悉,也没有团队。在一起工作之后,在收到员工的邀请后,每个人都必须参加仪式,而这些礼物往往会被浪费掉并永远消失。

事实上,作者建议,当你在公司发送邀请函时,特别是离开公司的老员工,你不应该留下一个自私的形象,因为你确实提出要辞职,新员工不熟悉关系,当然,在公司也应提前告诉你,不会接受新员工和其他同事的礼物,这样同事也可以愿意参加,并祝贺婚礼现场!

文章:商业案例系列:网络

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本文最初由第1点作者撰写,未经授权不得转载。

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在工作场所,每个新员工都希望与老员工保持良好的关系,因为只有在老员工的帮助下,新员工才能更快地融入公司,但是一些老员工的行为会让新员工生气。

最近,我在论坛上看到一个案例,吐槽论坛上的一名新员工:一家公司已离开老员工仍在公司发出邀请函,并在收到邀请后邀请大家参加公司集团的婚礼,该公司的许多同事都觉得老员工已经辞职,没有必要在公司发送邀请函。

老员工看到每个人都没有回应,所以他们多次重新发布以前的信息,很多同事都对此非常生气,但遇到这样的老员工却无奈。

笔者认为:在工作场所,员工应该学会相互信任、相互理解,因为有些老员工在公司发请帖,也会考虑和同事一起工作,毕竟他们能不能以这种形式聚在一起。这很有道理,但从新员工的角度来看,他们觉得老员工是靠婚姻赚钱的,因为新员工和老员工之间的关系不是很熟悉,也没有团队。在一起工作之后,在收到员工的邀请后,每个人都要去参加仪式,而且这些礼物往往很可能会被挥霍一空,永远消失。

其实,笔者建议,在公司里发请柬时,尤其是已经离职的老员工,不要给自己留下自私的形象,因为你已经辞职,对新员工不熟悉。在公司里,你也应该事先告诉大家,你不会收到新员工和其他同事的礼物,这样同事们就可以心甘情愿地参与进来,并当场祝贺新婚夫妇!

文本:工作场所案例系列图:网络

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